Dans les PME et TPE, les responsables RH et les dirigeants consacrent souvent beaucoup de temps à la gestion administrative du personnel.
Cette charge de travail supplémentaire s’ajoute à un quotidien déjà bien rempli, entraînant des journées à rallonge.
Les processus RH sont par ailleurs sensibles, nécessitant la fourniture d’informations et de documents précis, le tout dans des délais limités.
Pour les collaborateurs chargés de leur exécution, cela peut vite devenir une source de préoccupation, le moindre problème pouvant entraîner des conséquences pour l’entreprise et ses salariés, comme des retards de paiement sur les salaires qui peuvent engendrer des amendes à l’entreprise.
Enfin, au fur et à mesure que l’entreprise grandit, elle passe certains paliers au niveau du nombre d’employés et doit alors s’acquitter de nouvelles obligations légales. Ces dernières viennent s’ajouter à celles déjà en place, augmentant encore la complexité.
C’est là qu’une solution de gestion de ressources humaines est efficace pour automatiser les processus RH qui prennent plus de temps quand l’effectif est en croissance.
Comment simplifier ce qui s’apparente parfois à un véritable casse-tête? Quand la situation menace de devenir ingérable, la première mesure à prendre est la mise en place d’une solution RH, aussi appelée système d’information RH (SIRH) pour automatiser et accélérer tout ce qui peut l’être.
Mais attention : pour qu’un tel projet offre les résultats souhaités, il ne faut pas se contenter du premier outil venu.
Bien des solutions de gestion de ressources humaines, semblent au premier abord rendre la tâche plus simple, vont en effet se traduire une fois déployées par une plus grande complexité pour l’entreprise.
Il faut donc veiller à choisir une solution RH à la fois simple à utiliser, facile à configurer, avec une richesse fonctionnelle lui permettant de répondre à vos besoins actuels comme futurs.
Notre offre SIRH est une solution RH intuitive et ultra-flexible, conçue pour faciliter le quotidien des équipes RH tout comme des salariés.
Elle propose plus d’une centaine de fonctionnalités, parmi lesquels les entreprises peuvent piocher pour bâtir un outil centré sur leurs besoins.
Ces modules vont des enjeux les plus courants, comme le traitement des variables de paie, la gestion des notes de frais ou le suivi du personnel, à des exigences plus spécifiques, comme la mise en œuvre de référentiels QHSE/ MASE ou la mise en place de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Compétences).
L’entreprise optant pour notre solution RH innovante bénéficiera de nombreux atouts :
En simplifiant toutes ces procédures, notre solution RH permet de libérer vos collaborateurs de nombreuses tâches chronophages, tout en les aidant à garder l’esprit serein grâce à son environnement sécurisé et conforme aux exigences légales telles que la RGPD.
Vos employés disposent quant à eux d’un accès facilité et protégé à leurs données, à travers un espace personnel en ligne.
Au sein de l’entreprise, notre solution RH contribue ainsi au bien-être de tous, salariés comme gestionnaires RH.
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